Un riconoscimento che valorizza persone, inclusione e pari opportunità

Lever Touch ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento che conferma il percorso intrapreso dall’azienda verso un modello organizzativo sempre più inclusivo, equo e orientato alla valorizzazione delle persone.

Questo risultato si inserisce nel più ampio impegno di Lever Touch per costruire un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sulla tutela della dignità individuale e sulla piena valorizzazione delle competenze.

Come indicato nella Politica per la Parità di Genere di Lever Touch, l’azienda ha adottato un sistema di gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022, basato su imparzialità, inclusione e contrasto a ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.

Cosa significa la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022

La certificazione per la Parità di Genere non rappresenta soltanto un riconoscimento formale, ma un percorso strutturato che coinvolge cultura aziendale, processi interni, politiche HR, comunicazione e monitoraggio dei risultati.

Per Lever Touch, ottenere questa certificazione significa rafforzare un impegno già avviato: creare le condizioni affinché ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, sentirsi parte integrante dell’organizzazione e accedere alle medesime possibilità di crescita professionale.

Il percorso si affianca agli altri ambiti di responsabilità e miglioramento continuo che caratterizzano l’approccio dell’azienda, raccontati anche nella sezione dedicata alle certificazioni e all’impegno aziendale di Lever Touch.

Il ruolo dell’HR: la visione di Daniela D’Angelo

A raccontare il valore di questo riconoscimento sarà Daniela D’Angelo, HR Manager di Lever Touch, protagonista di una video intervista dedicata alla certificazione e al percorso che ha portato l’azienda a questo risultato.

“Da HR, credo che il valore più grande di questa certificazione sia un altro: ci stimola a porci domande attraverso le quali abbiamo la possibilità di verificare se i nostri processi sono realmente equi e se le opportunità che offriamo sono accessibili a tutti. È uno strumento che ci aiuta a metterci continuamente in discussione e a migliorare, perché la cultura aziendale non si dichiara, si costruisce giorno dopo giorno.”

Per questo, il riconoscimento ottenuto da Lever Touch riguarda da vicino anche chi guarda all’azienda come luogo di crescita professionale. Chi desidera conoscere meglio le opportunità aperte può visitare la sezione Lavora con noi.

Dalla politica aziendale alle azioni concrete

La Politica per la Parità di Genere di Lever Touch definisce un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive, con l’obiettivo di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto al contributo di tutte le persone.

L’impegno dell’azienda si traduce in un sistema che punta a rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che possono limitare la piena espressione delle persone all’interno dell’organizzazione.

Procedure HR, crescita professionale e tutela delle persone

A livello di gestione del personale e delle carriere, Lever Touch ha impostato procedure operative specifiche per presidiare gli ambiti legati alla Parità di Genere. Questo significa lavorare su processi interni capaci di favorire equità, trasparenza e accesso alle opportunità professionali.

La certificazione conferma quindi una direzione precisa: valorizzare le persone a prescindere dal ruolo ricoperto, promuovere condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e sostenere percorsi di crescita fondati sulle competenze.

Monitoraggio, KPI e miglioramento continuo

Il percorso di certificazione prevede anche attività di monitoraggio periodico, riesame e analisi dei KPI, con l’obiettivo di garantire il miglioramento continuo del sistema di gestione per la parità di genere.

A presidio di questo percorso, Lever Touch ha inoltre costituito un Comitato per la Parità di Genere, composto da CEO, HR e responsabile del sistema di gestione. Un elemento che conferma la volontà di integrare il tema nella governance aziendale e non limitarlo a una singola iniziativa.

Parità di genere come responsabilità condivisa

La certificazione per la Parità di Genere assume per Lever Touch un valore che va oltre i confini interni dell’organizzazione. L’azienda dichiara infatti la volontà di promuovere la parità di genere anche nella comunicazione, nelle attività di marketing e nelle relazioni commerciali, privilegiando rapporti con realtà impegnate sui temi della diversità, dell’inclusione e delle pari opportunità. In questo senso, il riconoscimento ottenuto diventa parte integrante del modo in cui Lever Touch si presenta a dipendenti, clienti, partner e stakeholder: non solo come azienda attiva nel settore automotive, ma come organizzazione consapevole del proprio ruolo sociale.

Per approfondire le altre iniziative e i progetti aziendali, è possibile consultare la sezione News di Lever Touch.

Un percorso che guarda al futuro

L’ottenimento della certificazione rappresenta un traguardo importante, ma anche un punto di partenza. Lever Touch continuerà a lavorare per consolidare le azioni avviate, monitorare i risultati e promuovere una cultura aziendale sempre più inclusiva, collaborativa e orientata alla valorizzazione delle persone. Perché la parità di genere non è solo un principio da affermare, ma una pratica quotidiana da costruire attraverso comportamenti, responsabilità condivise e strumenti concreti.

“Guardiamo a questa certificazione come a uno strumento di miglioramento continuo. I prossimi passi saranno consolidare quanto costruito, misurare i risultati raggiunti e individuare nuove aree di sviluppo.”